Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми инвалидами 2020 фсс

Объектом обложения страховыми взносами являются все выплаты, производимые в пользу работника, в рамках трудовых отношений, в том числе выплаты среднего месячного заработка работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые им для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 ТК РФ. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 422 НК не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Федеральными законами от 29.

Если да, то какова сумма? Действующим законодательством, в частности, Федеральным законом от 29. За предоставлением дополнительной информации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства. Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29. Согласно ч.

Оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

В данной статье рассмотрим порядок предоставления и оплаты указанных дополнительных дней, а также перечень документов, необходимых для их предоставления.

Итак, статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ определено, что одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней определяют Правила , утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.

N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" далее - Правила N 1048. Согласно пункту 2 Правил N 1048 одному из родителей опекуну, попечителю предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом распоряжением работодателя.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждена Приказом Минтруда России от 19. N 1055н "Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей опекуну, попечителю дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или другая определяется родителем опекуном, попечителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель опекун, попечитель представляет следующие документы либо их копии пункт 3 Правил N 1048 : а справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро главным бюро, Федеральным бюро медико-социальной экспертизы; Обратите внимание.

Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок. Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему. Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уилкок ч.1 - РАССЕКРЕЧИВАНИЕ: Общественные СМИ убивают целое поколение… Но почему? Части 1-3

, дополнительные выходные дни . Оплата выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом: удерживать. За каждый дополнительный выходной день для ухода за его так же, как при оплате дней командировкиПисьмо ФСС от N.

В данной статье рассмотрим порядок предоставления и оплаты указанных дополнительных дней, а также перечень документов, необходимых для их предоставления. Итак, статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ определено, что одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней определяют Правила , утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 13. N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" далее - Правила N 1048. Согласно пункту 2 Правил N 1048 одному из родителей опекуну, попечителю предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом распоряжением работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждена Приказом Минтруда России от 19. N 1055н "Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей опекуну, попечителю дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или другая определяется родителем опекуном, попечителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель опекун, попечитель представляет следующие документы либо их копии пункт 3 Правил N 1048 : а справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро главным бюро, Федеральным бюро медико-социальной экспертизы; Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок. Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.

Как поясняют в ФСС, в проект приказа включены две новые формы: уведомление о прекращении права на получение пособия по уходу за ребенком и извещение с указанием перечня необходимых исправлений в листки нетрудоспособности.

Необходимые документы на дополнительные выходные дни К заявлению родителю нужно приложить: справку, подтверждающую факт установления инвалидности форма утв. Справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка, представляется в соответствии со сроками установления инвалидности один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет, один раз. Документы, подтверждающие место жительства, и свидетельство о рождении усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, работником подаются один раз.

Регистрация

Актуальные вопросы по расчету отпускных Другие основания для отказа в предоставлении дополнительных дней отдыха законодательством не предусмотрены. Отсюда делаем вывод, что дополнительные выходные дни могут быть предоставлены в период нахождения работника в командировке. Кроме того, следует учитывать, что законодательством не требуется подтверждать факт целевого использования работником предоставленных ему четырех дополнительных выходных дней в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. Поэтому такие дни он может использовать по своему усмотрению например, находиться в отъезде. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем опекуном, попечителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления больничного листа. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся п.

дни по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно пп. До тех пор пока закон не вступит в силу, выплаченный средний заработок включают в налогооблагаемую базу. Что касается страховых взносов, то на них новые правила не распространяются. Взимать их надо и сейчас, и после 01. Кому положены дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом Согласно статье 262 ТК РФ , для ухода за детьми-инвалидами ежемесячно родитель, опекун или попечитель имеет право получить 4 дополнительных выходных дня. Они предоставляются только в том случае, если работник осуществляет уход за ребенком детьми в возрасте до 18 лет. Льготой может воспользоваться только один из родителей в семье. Если мать берет по месту работу все 4 дня, то отец на дополнительный отдых рассчитывать уже не может.

Как участнику пилотного проекта учесть оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом? Ответы по учету в учреждениях госсектора Как участнику пилотного проекта учесть оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?

Бухучет и отчетность При переходе на проект ФСС "Прямые выплаты" какой счет бухгалтерского учета использовать при отражении оплаты дополнительных выходных дней лицам, на иждивении которых находятся дети-инвалиды; пособия по погребению, расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма? При переходе на проект ФСС "Прямые выплаты" какой счет бухгалтерского учета использовать при отражении оплаты дополнительных выходных дней лицам, на иждивении которых находятся дети-инвалиды; пособия по погребению, расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма? Реализация пилотного проекта ФСС исключает отражение оплаты организацией предупредительных мер, пособий, среднего заработка за четыре дополнительных дня с использованием счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

Как отразить в 4-ФСС оплату дополнительных дней для ухода за ребенком-инвалидом

.

Ребенок-инвалид: особенности предоставления и оплаты дополнительных выходных

.

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов – новые правила

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В пилотном проекте от ФСС меняются формы документов
Похожие публикации