О чем спрашивать на собеседовании у кандидата

Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании? Практика показывает, что такой подход действуют не всегда. Хорошо подготовившийся кандидат обходит острые углы, подаёт информацию, которая, по его мнению, должна понравиться кадровику. В итоге интервью становится формальной процедурой, отчасти теряя заложенный в него смысл.

Как провести собеседование, если нанимаешь сотрудников в первый раз 16 октября 2017 Молодым компаниям всегда нужны сотрудники. Но далеко не все начинающие предприниматели могут позволить себе HR-специалиста, который будет отвечать за подбор персонала. BY поделилась с командой TAM. Читайте полезную инструкцию для новичков в сфере подбора персонала. Как готовиться к собеседованию? Готовиться к интервью необходимо не только соискателям.

Вопросы на собеседовании: какие задавать и что не спрашивать

Как провести собеседование, если нанимаешь сотрудников в первый раз 16 октября 2017 Молодым компаниям всегда нужны сотрудники. Но далеко не все начинающие предприниматели могут позволить себе HR-специалиста, который будет отвечать за подбор персонала. BY поделилась с командой TAM. Читайте полезную инструкцию для новичков в сфере подбора персонала. Как готовиться к собеседованию? Готовиться к интервью необходимо не только соискателям. Работодателю, особенно без опыта проведения собеседований, также следует быть во всеоружии.

Заранее продумайте, более надежные способы проверки кандидата на соответствие вашим ожиданиям работодателя.

В первую графу поместите требования, которые вы предъявляете к кандидату, во вторую — методы их оценки, в третью — комментарии. Помните, что требования должны быть реальными, а не завышенными. Чтобы поиски сотрудника увенчались успехом и не длились долгое время, определитесь с оптимальным списком требований, отвечающих позиции. Описывайте задачи, которые являются приоритетными для должности в перспективе 1-2 года, не более, - поясняет Светлана Шапорова.

В качестве методов оценки можете использовать следующие: структурированное интервью ваши вопросы на собеседовании , профессиональные тесты, отзывы предыдущих работодателей, изучение информации о кандидате в социальных сетях, выполнение тестовых заданий. В графе с комментариями, соответственно, делайте пометки по каждому из кандидатов.

Если к вакансии есть жесткие требования или вам необходимо сузить воронку кандидатов, тогда уместно применять профессиональные тесты до собеседования. Это послужит входным результативным фильтром, который сэкономит ваше время и время соискателя. Но помните, что использование такого инструмента может отпугнуть некоторых кандидатов.

При размещении вакансии на сайте rabota. Кроме того, вы можете выбрать различные варианты настроек: прохождение теста — обязательное или желательное условие для отклика на вакансию. К примеру, если вы ищете секретаря, до отклика на вакансию, целесообразно предложить претендентам пройти тест на внимательность, грамотность. Если в обязанности вашего бухгалтера входит обязательная отчётность по стандартам МСФО, предложите кандидатам соответствующий тест. Однако без надобности не перегружайте тестами, методиками и дополнительными вопросами процесс подбора сотрудников.

Работал ли он на том оборудовании, на котором ему придется работать; знает ли инструменты и методы, которые ему придется применять; умеет ли работать с конкретными программами. Так вы сможете оценить, как кандидат мыслит, умеет ли справляться с подобными кейсами и насколько вам подходят предложенные варианты решений. Таким образом проверите профессиональные компетенции, уровень рационального мышления, стрессоустойчивость и сможете избежать заранее заготовленные социально желательные ответы соискателей.

Важно помнить, что у каждого теста есть различные варианты интерпретации результатов и ограничения, которые зависят от многих факторов. К примеру, сколько часов накануне спал соискатель, с каким настроением изначально пришел на собеседование, какая погода и так далее. Составьте список заинтересовавших вас кандидатов, с которыми будете встречаться. Предусмотрите между собеседованиями перерывы в 15-30 минут. За это время вы сможете зафиксировать свои впечатления от предыдущего соискателя и подготовиться к встрече с новым кандидатом.

Такие перерывы позволят избежать накладок по времени, если кто-то из соискателей опоздает на собеседование. Позаботьтесь о подходящем для интервью помещении, предупредите коллег, чтобы не отвлекали вас во время собеседования.

Перед встречей обязательно еще раз прочтите резюме и отметьте пункты, которые хотите уточнить у соискателя во время интервью. Цените не только свое время, но и время соискателей. Не заставляйте кандидатов ждать. При встрече вы оцениваете, подходит ли вам соискатель, а он, в свою очередь, решает хочет ли работать в вашей компании. Результаты одного из опросов , который мы провели в этом году, показали, что каждый второй сегодня увольняется по собственному желанию.

Не забывайте, что сотрудники и соискатели тоже выбирают работодателя. Помните об уважении к кандидатам. Во время собеседования не разговаривайте по телефону, не проверяйте почту и не пишите писем, - комментирует директор РАБОТА.

Как проводить собеседование? Для начала представьтесь. В этом нет ничего страшного, даже если свои имя и должность вы называли ранее. Собеседование — всегда стресс, и соискатель может забыть эту информацию.

Расскажите собеседнику о ходе интервью: его формате, продолжительности, времени для уточняющих вопросов кандидата. Если этапов собеседования несколько, предупредите об этом соискателя. И только после вводной части переходите к вопросам. Вопросы, которые помогут лучше узнать потенциального сотрудника Для начала вы можете попросить кандидата рассказать о фактах его профессиональной биографии. Это позволит снять первое волнение соискателя и начать разговор с вами, опираясь на информацию из резюме.

Также вы сможете понять, как кандидат подготовился к собеседованию, насколько он мотивирован. Вопросы о должностных обязанностях, достижениях и профессиональном развитии Что спрашивать: Какие задачи вы выполняли на предыдущем месте работы?

Какими из выполненных задач вы больше всего гордитесь? Какие профессиональные достижения вы можете отнести к личным, а какие к командным? Какие задачи остались нереализованными? Каких ресурсов не хватило? Были ли ошибки и неудачи в вашей работе? Чему они научили вас? Как, где и чему обучались в этом году? Что из этого применили на практике?

Такие вопросы помогают узнать, какой вклад вносил кандидат в достижение успеха компании. Умение соискателя брать на себя ответственность, анализировать ошибки и извлекать уроки из них. Оценить, кто перед вами: хороший исполнитель или самостоятельный эксперт, потенциальный руководитель. Вопросы о причинах поиска новой работы Что спрашивать: Почему вы решили сменить место работы?

Как давно появилось подобное желание? Ответы на такие вопросы могут выявить отношение соискателя к предыдущему работодателю. Вопросы, о мотивации сотрудника к работе, в том числе именно в вашей компании Что спрашивать: Какие попытки предпринимали, чтобы изменить не устраивающую вас ситуацию? Расскажите, чего ждете от нового места работы. Что для вас по-настоящему важно? Что вы знаете о нашей компании и работе в ней? Из каких источников данная информация? С каким типом людей вам проще сработаться и почему?

Вопросы о зарплате Что спрашивать: Ваши ожидания от заработной платы? На время испытательного срока? На ближайший год? В долгосрочной перспективе? Уточните этот момент, чтобы говорить с соискателем на одном языке цифр, и избежать возможных недомолвок, - рассказывает Светлана Шапорова.

Вопросы об отдыхе Что спрашивать: Как вы обычно отдыхаете? Если вам предстоит собеседовать соискателя на должность руководителя, можно задавать вопросы об отдыхе. Они помогают косвенным образом понять, насколько у кандидата соблюден баланс между работой и личной жизнью, трудоголик он или нет, сколько времени будет проводить на работе, как будет управлять своим коллективом.

Подобная информация позволит вам выявить личностные качества соискателя, что трудно сделать на обычном структурированном интервью. Вопросы о хобби Не нужно утяжелять собеседование вопросами о хобби. Они уместны, скорее, на следующих этапах собеседования и только, если в вашей компании приняты определенные коллективные виды отдыха и спорта.

К примеру, каждую пятницу вы всем коллективом поете в караоке или по утрам занимаетесь йогой в офисе. Если претендент не разделяет подобных интересов будущих коллег, ему будет некомфортно и сложно влиться.

Ответы на подобные вопросы позволяют лучше узнать кандидата, предугадать, какие сложности могут возникнуть в ходе работы. Необязательно задавать все приведённые вопросы. Уточняйте у соискателя то, что важно для должности именно в вашей компании.

Бывает достаточно 1-2 вопросов. Если вам сложно понять, говорит ли кандидат правду, можно задавать одни и те же вопросы в различных формулировках и интерпретациях.

В этом случае вы сможете понять, насколько соискатель искренен, говорит ли он правду. В данный момент мы наблюдаем тенденцию к более рациональному использованию времени.

Если раньше собеседования в большинстве компаний могли длиться 40-90 минут, то сейчас многие работодатели стараются сократить время и оптимизировать процесс собеседований. Если заранее провести хорошую подготовительную работу, то узнать необходимую информацию о соискателе можно и за 20 минут. В большинстве случаев этого времени достаточно. Не делайте поспешных выводов о том, что первый кандидат, с которым вы проведете собеседование, идеально подходит вам.

Перед принятием окончательного решения все же познакомьтесь с несколькими претендентами на должность. Сверьтесь с составленной таблицей, вашим списком обязательных и желательных требований на рассматриваемую позицию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести собеседование

Тогда можно спросить, почему от кандидата посмотреть на себя. 3 Как правильно формулировать вопросы; 4 Что спросить на собеседовании у кандидата; 5 Формулировка вопросника; 6 Вывод.

Вопросы на собеседовании: какие задавать и что не спрашивать Поделиться: Каковы задачи вопросов на собеседовании? Какие вопросы необходимо задавать на собеседовании? Какие вопросы задавать на собеседовании на должность руководителя? Что спрашивать на собеседовании у кандидата на должность менеджера по продажам? Какие вопросы лучше не задавать на собеседовании любому соискателю? Высокие технологии и искусственный разум отвоевывают всё большее пространство в самых разных отраслях, и все же главную роль в успехе любого предприятия играют люди — те самые кадры, которые по-прежнему решают всё. Как бы ни менялась жизнь, работники продолжают оставаться ценнейшим ресурсом, поэтому крайне важно ответственно относиться к их найму. Существенно помогают в этом правильные вопросы на собеседовании, благодаря которым можно уже на этапе знакомства понять, подходит ли кандидат предприятию, сумеет ли он влиться в команду. Задачи вопросов на собеседовании В процессе поиска работы кандидат проходит несколько этапов, к которым тщательно готовится, чтобы на собеседовании предстать таким, каким его ожидают увидеть. Работодателю важно помнить об этом, чтобы потом не пришлось сожалеть о принятии в штат сотрудника, сумевшего выгодно представить себя на собеседовании, а в реальности не соответствующего требованиям компании. Если тщательно подготовить вопросы для собеседования при приеме на работу, становится возможным: Провести оценку профпригодности соискателя его профессиональных компетенций, имеющихся навыков и способностей к предполагаемой деятельности, составить психологический портрет. Понять, выделяется ли соискатель из общей массы кандидатов на вакантную должность оценить степень развитости качеств и навыков, которые могут преобладать или нуждаться в развитии, быть реализуемыми в данный момент времени или потенциальными. Сопоставить важность этих качеств с успешностью работы в предлагаемой должности. Оценить возможность рассмотрения соискателя как потенциального кандидата на более высокую должность в будущем. Выяснить, удовлетворит ли человека вакантная должность возможно, его профессиональный уровень давно превысил задаваемую вакантным местом планку. Провести первичную оценку достоверности предоставляемых сведений. Какие бланки стоит разработать, чтобы, во-первых, сэкономить время на собеседованиях, во-вторых, не упустить важные моменты?

Какие существуют виды собеседований с кандидатом. Какие шаблоны вопросов для собеседования руководителю полезно иметь под рукой.

PDF Шутят, что человек никогда не бывает так близок к совершенству, как в момент составления резюме. Как же определить, кто перед вами на самом деле? Возьмите на вооружение несколько экспресс-вопросов, которые помогут посмотреть на соискателя с новой стороны.

Как провести собеседование с кандидатом, если вы - не HR

Не знаете, что спросить у соискателя? Мы составили шпаргалку на собеседование для работодателей — пользуйтесь! Правильно подобранные вопросы для собеседования помогут не только оценить профессиональные качества, но и личность кандидата. Основные вопросы Существует несколько групп вопросов, и каждая имеет определённую цель — мы подробно рассказывали об этом ранее. Пройдёмся по основным.

Какие вопросы задавать на собеседовании?

Контакты Какие вопросы задавать на собеседовании? Рассмотрим, какие вопросы вы можете задавать на собеседовании с кандидатом, и какие ответы необходимо от него ожидать. Имейте в виду, что соискатель может подготовиться к беседе, поэтому можете задавать вопросы не по порядку, в иной речевой форме, чтобы создать импровизационный характер диалога. Вопрос 1: расскажите о себе Как правило, в начале беседы кандидату предлагается рассказать о себе. Когда он отвечает на вопрос, делайте пометки. Не записывайте за кандидатом, где и когда он работал, это будет написано в его резюме, и вы сможете в любой момент посмотреть эти записи. Лучше помечайте, как говорит кандидат, как он рассказывает свою биографию, по порядку, как написано в резюме или с комментариями, в которых акцентирует внимание на своем профессионализме именно в той сфере, по которой устраивается к вам. Хорошо, если он подчеркнет, почему он хочет работать именно у вас, как сильно его желание занять должность. Хорошо, если специалист рассказывает только основные моменты, которые говорят о его уровне подготовки и квалификации, не останавливается на несущественных деталях и не включает при этом эмоции.

Цель: определить порог выносливости соискателя Злоупотребление подобным приемом может сыграть недобрую службу имиджу компании 2. Перспективный или моделирующий метод собеседования Задача этого метода создать модель поведения собеседником для четкого понятия как он поведет себя в перспективе Очень похож на предыдущий метод, с разницей в том, что роль проигрывает только кандидат на вакантное место, но не ведущий опроса 4.

Какие вопросы задать и что обязательно учесть при оценке Как провести собеседование с кандидатом, если вы - не HR Ирина С развитием карьеры рано или поздно возникает необходимость нанимать новых сотрудников, а значит - проводить с ними собеседования. Конечно, у компаний, подразделений и конкретных руководителей разные потребности, но есть базовая стратегия проведения собеседования, позволяющая оценить кандидата и понять, насколько он и будущая работа подходят друг другу. Устанавливаем контакт Неплохо начать собеседование с короткого разговора, скажем, о погоде, прошедших выходных или праздниках, особенно, если вы не планируете быстро закончить беседу. Такое начало поможет вашему собеседнику несколько расслабиться, успокоиться и почувствовать себя более раскованно.

Список вопросов для собеседования - шпаргалка работодателя

.

Как провести собеседование, если нанимаешь сотрудников в первый раз

.

Как на собеседовании за 15 минут оценить, подходит ли вам кандидат

.

Что спрашивать у кандидата на собеседовании

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: План собеседования с кандидатом. Проводим собеседование. Вопросы на собеседовании
Похожие публикации