Екс должностей работников образования зам директора 2020

Согласно Единому тарификационному справочнику должностей в образовании, квалификационные характеристики содержат: Перечень трудовых функций работника, которые он должен частично или в полной мере выполнять, занимая определенную должность. Требования к профильным и узко специализированным знаниям, которыми работник должен обладать, чтобы выполнять свои обязанности. Требования к стажу, опыту и квалификации. Сегодня квалификатор вмещает обобщенные требования к работникам без уточнения коммуникативных или правовых компетенций, а также конкретизированные требования к квалификации рядовых учителей и администрации.

Оба приказа по настоянию Общероссийского профсоюза образования прошли регистрацию в Минюсте. Что нового появилось в квалификационных характеристиках? На что следует обратить особое внимание при их применении? Можно ли уволить работника, чей уровень квалификации не соответствует установленным требованиям? Эти и другие вопросы на наших страницах, как всегда, разъясняют эксперты Центрального совета профсоюза. При этом следует напомнить, что Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, который содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, в том числе общеотраслевые квалификационные характеристики должностей служащих, предусмотренные в разделе I, утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г.

Квалификационный справочник должностей

Согласно Единому тарификационному справочнику должностей в образовании, квалификационные характеристики содержат: Перечень трудовых функций работника, которые он должен частично или в полной мере выполнять, занимая определенную должность. Требования к профильным и узко специализированным знаниям, которыми работник должен обладать, чтобы выполнять свои обязанности.

Требования к стажу, опыту и квалификации. Сегодня квалификатор вмещает обобщенные требования к работникам без уточнения коммуникативных или правовых компетенций, а также конкретизированные требования к квалификации рядовых учителей и администрации.

Квалификационные характеристики из ЕКС — нормативные документы, определяющие трудовую функцию работника и ее содержание, чем способствуют повышению эффективности труда, рациональному распределению работы, росту дисциплинированности, организованности, совершенствованию системы управления персоналом. Положения квалификационного справочника должностей в образовании направлены на: оптимизацию кадровой работы в школе; эффективное использование трудовых ресурсов и потенциала работников; повышение квалификации и эффективности труда сотрудников образовательных учреждений различных форм собственности.

Следовательно, профстандарты и издания-квалификаторы используются в управленческой деятельности школ не только при приеме учителей на работу, но и в разработке текста конкретизированной под потребности учреждения должностной инструкции, распределении трудовых функций между несколькими специалистами.

В ходе написания должностной инструкции важно отойти от формального подхода дублирования положений ЕКС или ЕТКС в документе, используя текст справочников для конкретизации трудовых функций, меры ответственности и прав специалистов. Инструкции, которые не вносят ничего нового в положения справочников, не несут юридической или управленческой пользы. Поскольку в справочниках регламентированы права и обязанности всех работников образовательных учреждений, именно на них ссылаются в случае возникновения трудовых споров или иных конфликтных ситуаций, требующих разъяснения.

Базовый квалификационный справочник сферы образования предусматривает выделение в границах отрасли трех больших групп служащих, должностные возможности и перспективы которых отражены в таблице.

Группы специалистов согласно квалификационному справочнику должностей работников образования Перечень должностей с коротким описанием трудовых функций и требованиям к квалификации Руководители образовательных учреждений Руководитель директор, заведующий, начальник ОУ, ответственный за непосредственное управление школой согласно действующему законодательству. На должность могут претендовать лица, получившие высшее образование по административным направлениям и имеющие опыт педагогической или управленческой деятельности не менее лет.

Заместитель руководителя ОУ, обеспечивающий администрирование образовательного процесса, его перспективное планирование. Требования к претендентам на должность аналогичны условиям, выдвигаемым к соискателям на пост директора. Руководитель структурного подразделения ОУ. Для успешного управления вверенной секцией, кабинетом, лабораторией квалификационный справочник должностей образовательных учреждений предусматривает необходимость требовать от кандидатов наличие высшего образования по профилю структурного отдела и трехлетний стаж работы в подразделении.

Старший мастер. Осуществляет управление учебно-производственной деятельностью в рамках профориентации школьников. Должен иметь высшее образование, стаж работы не менее двух лет. Педагогические работники Учитель. Осуществляет обучение и воспитание детей, принимая во внимания возрастные, психофизические особенности их развития и специфику предметных областей. Преподаватель к данной категории не относятся преподаватели вузов. Организует обучение школьников согласно ФГОС, контроль самостоятельной работы, проектирует индивидуальные образовательные программы.

Педагог-организатор, обеспечивающий содействие в развитии личностных качеств учащихся, создающий условия для успешной социализации. Социальный педагог. Реализует проекты по воспитанию личности, обеспечивает социальную защиту детей в ОУ и по месту жительства. Учитель-дефектолог, -логопед. Осуществляет профессиональную деятельность с целью коррекции недостатков развития детей. Требования к образованию — высшее, по дефектологическому профилю можно без опыта работы. Обеспечивает профессиональную поддержку образовательного процесса, способствует сохранению психофизиологического благополучия его участников.

Воспитатель включая старшего. Выполняет воспитание детей, способствуя личностному и нравственному развитию. Организует и проводит персональное обучение, индивидуальную работу с обучающимися по развитию профессиональных интересов. Квалификационный справочник педагогических работников предусматривает предъявление требований к стажу не менее двух лет.

В соответствии с ФГОС принимает участие в реализации программного содержания. Старший вожатый. В рамках профессиональной деятельности способствует развитию детской инициативы и школьного самоуправления, опираясь на принципы добровольности и самодеятельности. Педагог дополнительного образования включая старшего. На основе специализированных программ организует комплекс дополнительного обучения, развивая таланты учащихся. Музыкальный руководитель.

Развивает музыкальные и творческие способности, эмоциональную сферу учащихся. Реализуя специальное программное содержание, обеспечивает обучение по профилирующим дисциплинам. Руководитель физического воспитания. Планирует, организует и проводит занятия по физподготовке.

Инструктор по физической культуре. Обеспечивает организацию активного отдыха детей в рамках урочной и внеурочной деятельности. Методист включая старшего. Осуществляет комплекс методических мероприятий, в частности анализ образовательной и воспитательной работы. Инструктор-методист включая старшего. Координирует управленческую деятельность по вопросам методического обеспечения ОУ. Инструктор по труду. Посредством программного содержания обеспечивает формирование у учащихся трудовых навыков и умений.

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности. Проводит обучение по программе курса ОБЖ и допризывной подготовке в объеме не более 360 часов на учебный год. Тренер-преподаватель включая старшего. Осуществляет набор в секции учащихся, желающих заниматься спорта и не имеющих противопоказаний по здоровью. Работа в должности предусматривает наличие высшего или среднего образования по профилю физкультуры и спорта. Мастер производственного обучения. Ведет учебно-производственную деятельность, проводит практические занятия.

Учебно-вспомогательный персонал Дежурный по режиму включая старшего. Контролирует поведения учащихся, демонстрирующих нетипичные поведенческие модели, в специальных образовательных учреждениях и за их пределами. Требования к должности — наличие высшего или среднего педагогического образования, допобразования по спецпрограмме.

Создает условия для развития детских коллективов в учреждениях образования и оздоровления. Претендент на должность обязан иметь среднее полное образование и пройти дополнительную подготовку по педагогическому профилю. Помощник воспитателя, младший воспитатель. Согласно Единому квалификационному справочнику должностей работников образования в рамках трудовых функций принимает участие в планировании и организации учебно-воспитательной деятельности воспитанников.

Требования по должности — аналогично вожатому. Секретарь учебной части. Обеспечивает обработку входящей корреспонденции, ее передачу в структурные подразделения ОУ, ведет делопроизводство. Наличие среднего образования по профилю делопроизводства является обязательным для соискателей, при этом требования к стажу работы специалиста не предъявляются. Диспетчер образовательного учреждения. Участвует в проектировании расписания и регулирования учебно-воспитательного процесса.

Требования к претендентам на должность — наличие среднего образования в сфере организации трудовой деятельности, можно без стажа работы. Руководство Единым квалификационным справочником должностей педагогических работников является обязательным условием при разработке должностных инструкций, но руководителям ОУ при управлении кадровой работой также следует учитывать специфику организационно-педагогических условий, при необходимости закрепляя дополнительные уточнения например, подробное описание трудовых функций сотрудника, порядок начисления оплаты при изменении санитарно-эпидемиологической ситуации и т.

Директор школы уполномочен расширять круг должностных обязанностей каждого из подчиненных, при условии, что предлагаемые функции не требуют специальной подготовки и предусматривают справедливое начисление заработной платы. При разработке должностных инструкций для специалистов школы, не имеющих непосредственного отношения к образовательному процессу бухгалтер, медицинский работник, художественный руководитель и другие , рекомендуется руководствоваться разделом ЕКС и профстандартами по профильному для работника виду деятельности.

В отдельных случаях, если лицо, претендующее на должность, не имеет образовательного уровня, закрепленного в требованиях к квалификации, но владеет достаточным опытом в организации и ведении деятельности по направлению, что подтверждено образцовыми отзывами, аттестационная комиссия вправе рекомендовать руководителю ОУ подтвердить назначение в качестве исключения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зам директора жжот на аттестации (смотреть полностью)

Квалификационный справочник должностей в образовании Единый квалификационный справочник должностей педагогических работников (ЕКС​) — раздел Заместитель руководителя ОУ, обеспечивающий . период, например на год и плановый период и годов. Архив номеров — Подписка №н и КХ должностей работников образования; приказ Минздравсоцразвития России от 11 января г. сокращенно - ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей .. с наименованиями «проректор», «заместитель директора»,​.

Скачать бесплатно на 2019 год Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих в 2019 году: виды Работодатель сам решает, какое утвердить наименование должности и профессии сотрудника. Но если работник претендует на компенсации либо льготы, то название его должности должно соответствовать квалификационным справочникам абз. К примеру, при предоставлении права на досрочную пенсию или дополнительный оплачиваемый отпуск. В России существуют два справочника, которыми должны руководствоваться работодатели: ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий; ЕКС — Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. То есть единого квалификационного справочник должностей рабочих и служащих 2019 года не утвердили. Действующие два справочника различаются спецификой работы разных категорий сотрудников. Для чего нужны ЕТКС и ЕКС Трудовое законодательство рекомендует работодателям применять квалификационные справочники, чтобы: присвоить тарифный разряд рабочим и служащим; установить размер зарплаты госслужащих; провести аттестацию и определить, соответствует ли работник занимаемой должности и квалификационным требованиям; разработать должную инструкцию; подготовить программу курсов повышения квалификации. Это связано с тем, что на смену им вводят профстандарты. Как перейти на профстандарты, читайте в конце статьи. Подсказка от Системы Главбух В должностной инструкции надо перечислить все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении. В этих документах приведен примерный перечень обязанностей различных должностей. Он утвержден постановлением Минтруда от 12. Каждый выпуск поделен на разделы, в которых должности объединены по какому-либо признаку: виду деятельности, отрасли народного хозяйства, где они применяются.

Профстандарты содержат более четкие и структурированные сведения о трудовых функциях, выполняемых работниками, и в полной мере соответствуют духу времени. Раньше специалист, получивший профильное образование, мог всю жизнь проработать на одном и том же оборудовании, используя привычные технологии и знания, которые получил еще в вузе или техникуме.

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос 1.

Должности в ооо список

Классификатор предназначен для решения таких задач как: Структурирование информации о специальностях и профессиях, существующих на территории Российиской Федерации; Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой, начислениями пенсий и прочими составляющими рабочего процесса; Учет и оценка численности рабочих, служащих задействованных на определенных должностях; Статистика и анализ данных, благодаря структурированности информации в целом по стране или региону. ОКПДТР состоит из двух разделов: Первый раздел — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ЕТКС , а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики. Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др.

Квалификационный справочник должностей в образовании

ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 17 октября 2018 года - добавленые выпуски, исправлены технические ошибки. Постановлением Правительства РФ от 31. Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли подотрасли экономики пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31. Постановлением Минтруда РФ от 09. В данной разделе приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕКС, актуальных на 15. Обращаем ваше внимание также на то, что часто этот справочник ошибочно называют ЕТКС должностей руководителей и специалистов см.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г.

И с тех пор не обновлялись, хотя прежде новые разделы добавлялись почти ежегодно. Причиной такого положения дел стал переход на профстандарты - более удобную и современную систему оценки квалификации. Вопрос из практики Как в трудовой книжке записать должность сотрудника, если в классификаторе должностей и профессий ее не указали?

Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих в 2019 году

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беслан. Помни / Beslan. Remember (english & español subs)
Похожие публикации