Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Увольнение совместителя Несмотря на довольно подробное регулирование работы совместителей, споры с работниками данной категории имеют место регулярно. Основная часть конфликтов приходится на оспаривание совместителями увольнений. Давайте разберемся, на что при обращении в суд чаще всего ссылаются работники и какие аргументы используют работодатели, чтобы себя защитить.

Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству? Вопрос уважаемые эксперты! Ответ Ответ на вопрос: По общему правилу с овместителя можно уволить по тем же основаниям , что и любого другого сотрудника организации ст. Но также работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого эта работа будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как оформить увольнение совместителя

Увольнение совместителя Несмотря на довольно подробное регулирование работы совместителей, споры с работниками данной категории имеют место регулярно. Основная часть конфликтов приходится на оспаривание совместителями увольнений. Давайте разберемся, на что при обращении в суд чаще всего ссылаются работники и какие аргументы используют работодатели, чтобы себя защитить.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. По общему правилу допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей как по месту основной работы — внутреннее совместительство, так и у других работодателей — внешнее совместительство, ч.

Напомним, что помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ, совместитель может быть уволен по дополнительному основанию, предусмотренному ст. Рассмотрим различные ситуации в зависимости от того, законно ли было произведено увольнение или нет.

Законное увольнение В проанализированных спорах увольнение является законным и с точки зрения правильности применения норм права, и с точки зрения соблюдения работодателем порядка увольнения. Поэтому здесь интересны аргументы работников, а также позиция работодателя. Основной довод при этом состоит в том, что для приема нового работника, для которого эта работа будет являться основной, у работодателя есть вакансия.

Однако, как показывает практика, такая позиция не основана на законе, а работодатель имеет право принять основного работника на место, которое он освободит, уволив совместителя. Судебная практика. Суд установил, что истица была принята в ГБУЗ на должность врача функциональной диагностики по совместительству на 0,5 ставки на неопределенный срок. После уведомления об увольнении в письменной форме она была уволена на основании ст.

Истица посчитала свое увольнение незаконным, так как на момент принятия на ее ставку нового сотрудника в ГБУ имелись иные вакансии по аналогичной занимаемой ею должности. Суд отказал в удовлетворении заявленных требований, поскольку увольнение истицы по ст. Судом был отвергнут довод о преимущественном праве на занятие указанной должности с учетом вакантных ставок у ответчика, поскольку в случаях увольнения на основании ст.

С данным выводом согласился и вышестоящий суд Апелляционное определение Московского городского суда от 20. Как видите, наличие вакансий у работодателя не препятствует увольнению совместителя по ст. Более того, часть работников считает, что это происходит автоматически после уведомления ими работодателя об утрате основного места работы.

Другая же часть совместителей полагает, что работодатель не может отказать им в просьбе сделать работу по совместительству основной, потому что они получают преимущественное право на занятие должности на полную ставку. Между тем, заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы.

Поэтому если сотрудник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Именно такую позицию суды озвучивают в своих решениях, отказывая совместителям, уволенным по ст.

Истица обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе в должности ведущего эксперта по объемно-планировочным и архитектурным решениям. Требования мотивировала тем, что работала в указанной должности по совместительству, но была уволена по ст.

На момент заключения трудового договора с работодателем основным местом работы истицы являлась работа в качестве инженера-эксперта у другого работодателя, однако позже трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работницы п.

Через некоторое время она подала заявление в отдел кадров ответчика, уведомив его о том, что утратила основное место работы, и просила решить вопрос об изменении статуса работы по совместительству на работу по основному месту.

Ей отказали и чуть позже уволили по ст. Истица сочла увольнение незаконным, полагая, что в связи с утратой основного места работы она утратила статус совместителя, учитывая, что на момент увольнения у ответчика у нее не было другого постоянного места работы. В таком случае, по ее мнению, ответчик не имел права применять при ее увольнении ст. Суд не согласился с позицией истицы, указав, что при прекращении трудовых отношений с работодателем по основному месту работа по совместительству не становится для работника основной.

Поэтому суд отказал ей в признании увольнения незаконным и восстановлении ее в должности Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19. Итак, работодателю следует помнить, что у него не возникает обязанности принять совместителя на ту же должность на полную ставку, сделав эту работу для него основной, если тот потерял работу по основному месту.

Иногда таким доводом становится недостаточная, по мнению уволенного работника, квалификация принятого на его место нового работника, для которого эта работа будет являться основной, или же недостаточность его опыта работы. Уволенная по ст. Основной довод ее заключался в том, что принятая на ее место работница, для которой эта работа явилась основной, не обладает достаточной квалификацией.

Суд признал данный довод необоснованным, отказав в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе Апелляционное определение Московского областного суда от 25. Таким образом, соответствие или несоответствие принятого основного работника вместо уволенного совместителя предъявляемым работодателем требованиям к кандидатуре не является основанием для признания увольнения совместителя незаконным. Увольнение было незаконным Рассмотренные ниже споры затрагивают увольнения, которые были признаны незаконными и закончились принятием судами решений в пользу работников.

Гарантии и компенсации, установленные в отношении определенных категорий работников, распространяются на сотрудников и по основному месту работы, и по совместительству. Исключение составляют только гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Они предоставляются только по основному месту работы. Истица, работавшая у ответчика по совместительству, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Основным местом ее работы числилось обучение в очной аспирантуре, которое закончилось до увольнения. Истица досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на прежнюю должность, через два месяца получила уведомление о расторжении трудового договора в соответствии со ст.

Суд удовлетворил требования о восстановлении истицы на работе, так как на момент увольнения она имела на иждивении ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, а ее увольнение по инициативе работодателя противоречит положениям ТК РФ Апелляционное определение суда Еврейской автономной области от 27.

Статья 288 ТК РФ предусматривает увольнение совместителя, но не признает недействующими иные нормы, которые касаются увольнения женщин, имеющих на иждивении детей в возрасте до трех лет. Гарантии, установленные ст. При этом в случае заключения такого договора работодатель лишается права его прекратить по основанию, предусмотренному ст. Как осуществить правильное увольнение совместителя Истица была принята на работу в ТСЖ по совместительству. С ней был заключен срочный трудовой договор.

Некоторое время спустя она была уведомлена о предстоящем увольнении по ст. В связи с этим обратилась в суд, который пришел к выводу о незаконности увольнения истицы. Дело в том, что увольнение работника по указанному основанию возможно только в случае заключения с ним трудового договора на неопределенный срок. С истицей же был заключен срочный трудовой договор, который не мог быть расторгнут по ст. Таким образом, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом, а дополнительное основание, предусмотренное ст.

Совместителя нельзя уволить в период болезни или отпуска На практике многие работодатели не отождествляют специальное основание для расторжения трудового договора, предусмотренное ст.

Между тем не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Этот запрет распространяется и на случаи увольнения совместителей по ст. При установлении нарушения данного запрета суд признает увольнение незаконным. Работница обратилась в суд с иском к ООО о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности главного бухгалтера по совместительству.

Требования мотивировала тем, что была уволена по ст. Суд установил, что после того, как истица сообщила работодателю о своей беременности и представила об этом справку, которую у нее не приняли, ей вручили уведомление о расторжении трудового договора по ст. После чего она была уволена. В ходе рассмотрения дела были подтверждены три факта, повлиявшие на признание увольнения истицы незаконным: факт беременности на момент увольнения, факт нетрудоспособности на момент увольнения, а также нахождение истицы в очередном оплачиваемом отпуске в тот же период.

Таким образом, суд пришел к выводу, что увольнение истицы произведено в периоды нахождения ее в отпуске, нетрудоспособности, а также с нарушением требований ст. Суд признал увольнение незаконным и восстановил ее на работе Апелляционное определение Московского областного суда от 15. Работодателю не стоит забывать, что увольнение совместителя, как и любого другого сотрудника, в период его нетрудоспособности или нахождения в отпуске незаконно. В заключение резюмируем решения судов.

Наличие вакансий у работодателя не препятствует увольнению совместителя по ст. При утрате основного места работы работа по совместительству не становится для сотрудника основной автоматически.

Не возникает у работодателя и обязанности принять совместителя на ту же должность на полную ставку, сделав эту работу основной. Соответствие или несоответствие принятого вместо уволенного совместителя основного работника предъявляемым работодателем требованиям к кандидатуре работника не является основанием для признания увольнения совместителя незаконным. Статья 288 ТК РФ предусматривает увольнение совместителя, но не признает недействующими иные нормы, которые касаются увольнения женщин, имеющих на иждивении ребенка до трех лет.

Работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом, а дополнительное основание, предусмотренное ст.

Увольнение совместителя в период его нетрудоспособности или нахождения в отпуске незаконно. По каким основаниям можно уволить совместителя При совмещении профессий или должностей совместительство сотрудник выполняет наряду со своей работой дополнительную работу по другой профессии или должности.

Совмещение возможно только в одной и той же фирме в пределах установленной для сотрудника продолжительноСТИ рабочего времени с письменного согласия сотрудника ст. Можно ли назвать совмещением ситуацию, когда сотруднику поручается работа по такой же профессии или должности? Если работа по той же должности производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, это будет сверхурочная работа, которую нужно компенсировать по правилам статьи 152 Трудового кодекса.

А если в пределах нормы рабочего времени — это называется расширением зон обслуживания или увеличением объема работ. В такой ситуации, как и при совмещении должностей, сотруднику полагается доплата, предусмотренная статьей 151 Трудового кодекса. Обратите внимание еще на один важный момент: для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника сотруднику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности с соответствующей доплатой.

Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается только с письменного согласия сотрудника. Сотрудник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель фирмы — досрочно отменить свое поручение.

Об отмене совмещения нужно предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ст. Заключения отдельного трудового договора на совмещение с сотрудником не требуется.

Если при приеме на работу уже ясно, что сотрудник помимо своей основной работы будет совмещать другую должность, условия совмещения включите в этот же трудовой договор.

Если же вам нужно оформить совмещение сотруднику, который уже работает в фирме, оформите дополнительное соглашение к его действующему трудовому договору, в котором оговорите все условия совмещения. На основании этого соглашения руководитель фирмы издает приказ о том, ЧТО сотруднику вводится совмещение должностей.

За совмещение профессий должностей производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст. Помните, что верхний предел размера доплаты за совмещение профессий законодательством не ограничивается. В трудовую книжку сотрудника сведения о совмещениях не вносятся. Как различать совмещение и совместительство При совместительстве с сотрудником заключается отдельный трудовой договор, издается приказ о приеме на работу.

А при совмещении прием на работу оформлять не нужно — достаточно дополнить трудовой договор сотрудника обязанностями по совмещаемой должности и назначить ему доплату. Кроме того, работу по совместительству сотрудник выполняет в свободное от основной работы время, а работу по совмещаемой должности — в свое рабочее время, наряду с основными обязанностями ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить временного работника в связи с выходом основного?

ТК РФ увольнение работника, работающего по совместительству, .. Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника по статье​. Можно ли уволить совместителя, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в связи с приемом на его место основного работника?

Если нет сотрудника, который мог бы трудиться весь рабочий день, руководитель принимает наемного сотрудника. Но, в договоре обычно указывается, что он будет вынужден освободить рабочее место, когда на его место выйдет постоянный работник. Для того, чтобы не столкнуться с проблемами, необходимо учитывать 2 главных условия: Контракт должен быть заключен на определенный срок. Сотрудника нужно предупредить об этом решении за 2 недели. Так как совмещение считается дополнением к работе, это подразумевает наличие у совместителя основного места труда. Поэтому, начальники не слишком сентиментальны, расставаясь с такими сотрудниками. Скачать ТК РФ Как уволить внешнего совместителя при приеме основного работника — процедура увольнения? На имя совместителей составляют ценное оповестительное письмо, которое потом вручают ему почти за две недели до возможной даты расторжения договора, то есть увольнения и приема сотрудника. Рекомендуется написать уведомление на два листа. Должно быть два экземпляра для приказа. На одном экземпляре рабочий оставляет подпись об ознакомлении с этим важным документом, и этот экземпляр должен оставаться у работодателя. Во время оповещения трудящегося о возможном увольнении, работодатель обязан издать приказ о расторжении трудового договора. Приказ следует в обязательном порядке составлять тогда, когда совместитель является внешним, то есть, не имеет полноценные права. А в случае, когда совместитель является внутренним, то вполне хватит распоряжений нанимателя об отстранении такого исполнителя от занятой квалификации, в связи с принятием на работу основного и полноправного коллеги. Скачать образец приказа Основания увольнения совместителя в связи с приемом основного работника Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права просто сказать человеку, что тот больше не подходит. А все потому, что на основе законодательства трудовые отношения регулируются государством, и глава компании может понести серьезную ответственность, если на него пожалуются. Поэтому, желая расстаться с совместителем, необходимо иметь серьезную причину для этого.

Расторжение трудового договора с этой категорией сотрудников Совместителем, согласно ст. Регулирования труда совместителей закреплены в отдельной гл.

Рассчитать выплаты сотруднику при увольнении онлайн При каких условиях можно уволить совместителя Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника происходит по инициативе работодателя. Нередко сотрудник считает, что с ним расстались незаконно, и обращается в суд.

Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника?

Как уволить совместителя в связи с приемом на эту должность другого сотрудника Компания вправе расторгнуть договор с совместителем, если: на данную должность берут нового сотрудника на постоянной основе; договор с совместителем заключали без указания срока ст. Для соблюдения порядка перед приемом постоянного сотрудника компания должна не менее чем за 2 недели проинформировать совместителя о предстоящем увольнении. Он должен отработать это время, если между ним и работодателем не достигнуто иного соглашения. Во избежание оспаривания в суде факта информирования стоит составлять извещение в 2 экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй с подписью увольняемого об ознакомлении хранится у работодателя. После этого составляется приказ об увольнении. Перед тем как уволить совместителя, убедитесь, что это не запрещено Существует несколько случаев, когда увольнение совместителя не допускается.

Каковы особенности увольнения совместителя

Какова процедура увольнения работника, работающего в организации по внешнему совместительству, в связи с тем, что на эту должность принимается другой работник и она будет для работника основным местом работы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Совместитель, работающий по бессрочному трудовому договору, должен быть уведомлен в письменной форме как минимум за две недели до прекращения трудового договора, основанием для которого будет фактическое начало работы основного работника. В остальном увольнение совместителя осуществляется в общем порядке. Обоснование вывода: Статья 288 ТК РФ предоставляет работодателю возможность прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем он в письменной форме должен предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Соответственно, предупреждение за больший промежуток времени до дня увольнения закону не противоречит. Такое предупреждение составляется работодателем в произвольной форме. На наш взгляд, в нем достаточно указать дату и номер трудового договора, который подлежит прекращению, его стороны, а также дату предстоящего прекращения трудового договора со ссылкой на ст. Можно включить в данное предупреждение и иные сведения, доведение которых до работника, по мнению работодателя, необходимо например указать на необходимость явки совместителя для передачи дел и т.

.

.

Как происходит увольнение совместителя? Рассмотрим и ситуацию в связи с приемом основного работника

.

Как уволить совместителя в связи с приемом на работу основного работника?

.

Как уволить совместителя при приеме основного работника

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Похожие публикации